企业如何释放四天工作周的潜力

2019冠状病毒病大流行促使我们的工作方式发生了巨大转变，“灵活工作”和“工作与生活平衡”等术语在我们的常用词汇中占据了重要地位。由于我们的重点仍然是改善员工福利和生活质量，2022年6月，70多家英国公司的3300多名员工开始了为期6个月的历史性试验四天工作周．

关于这一变化已经讨论了很多:它会提高生产率吗?它是如何影响心理健康的;这将是一个长期的变化吗?但总的来说，这些对话都围绕着办公室职员展开，这表明他们将是最有能力从这种变革中获益的群体。

然而，我们必须确保传统的“蓝领”工人，特别是在制造业工作的工人，不会在有关员工福利和工作与生活平衡的对话中被抛在后面。该行业正面临技能和劳动力缺口，同时又在努力提高生产率和解决供应链问题，这意味着缩短工作时间目前看来可能是不可能的。事实上，通过采用自动化，制造商很可能会找到比预期更多的问题解决方案，同时在这个过程中支持他们的员工——甚至开启四天工作周的可能性。

英国的生产率落后于七国集团(G7)成员国，这已不是什么秘密。英国脱欧使英国无法获得看似无限的劳动力资源，这进一步加剧了这种情况。除此之外，该行业还面临着劳动力老龄化的问题75%的制造商担心．

随着劳动力的减少，工作量的增加，提高效率和生产力是行业的主要目标之一。这个问题的答案在于协同自动化技术。通过重新评估基本任务的分配方式，并将肮脏、枯燥和危险的工作自动化，制造商可以改变他们的操作方式，提高效率。

世界经济论坛估计到2025年，科技创造的就业岗位将比它摧毁的岗位至少多1200万个。机器人和自动化没有什么不同。

尽管制造业的传统担忧是，机器人可能会取代人类劳动，但引入自动化很可能是留住员工的关键。人力永远是制造商拥有的最大资产，如果持续的招聘挑战向我们表明了什么，那就是这些员工必须比以往任何时候都更受重视。

自动化的卑微的工厂任务将使员工把他们的时间奉献给更令人兴奋和充实的角色。从理论上讲，这将减少工作时间，甚至取消夜班，而众所周知，夜班对员工的健康有不利影响。反过来，这将允许更灵活的工作模式，甚至可能实行四天工作周，从而通过自动化抵消生产率的不足。

通过实施这些变化，制造商将能够提高这些角色的整体认知，并吸引更多的年轻人进入该行业。然后，随着企业扩大产能和增加产量，我们将看到影响的涟漪效应。

毕竟，对于未来的员工来说，还有什么比有机会成为一家开拓性公司的一员、在重视员工工作与生活平衡方面处于领先地位更有吸引力的呢?实现四天工作周的道路并不像自动化是简单的答案那样非黑即白，但很明显的是，它确实给工作场所带来了好处，可以让员工有更多的时间休息。

马克·格雷，英国和爱尔兰地区经理通用的机器人．