背景故事:Zainab Adigun，“被忽视意味着我可以带头改变”

浙江Somara:英国黑人和少数民族工程师协会(AFBE-UK)的总体使命是什么?

Zainab Adigun:AFBE-UK提供支持，促进教育和工程方面的更高成就，特别是在少数民族背景的学生和专业人员中。据估计，到2050年，来自少数族裔社区的英国公民比例将达到20% - 30%，但只有9%的英国工程师来自黑人和少数族裔(BME)背景。29.9%的工程专业毕业生来自BME背景，因此在AFBE-UK，我们希望保持和增加代表不足的群体对STEM的兴趣，并提高行业内的多样性和包容性。我们通过一系列的教育和指导计划来实现这一目标。

我们每年都在发展，MEH(“炙热工程”，一个工程拓展项目，让6到18岁的在校儿童与行业中的榜样接触，阿迪冈是该项目的负责人)已经接触到6000多名年轻人，其中一些人现在在该行业中担任工程师。这个网络致力于促进少数民族在教育和工程方面的成就，我们有很多成功的故事。

SS:兼顾事业和母亲是什么感觉?

咱:我必须说实话，这真的很紧张。尽管我充满了克服所有挑战的决心，但如果没有家人的大力支持，我肯定会艰难度日。他们让一切都变得简单了一点。

当我第一次发现自己怀孕的时候，我以为我的事业要停滞不前了。然而，事实是，自从有了孩子和休完六个月的产假回来后，我觉得我的职业生涯突飞猛进。我表现出了我的最高水平，因为我的孩子们给了我一个额外的目标。现在，我不只是为自己工作，我也为他们的幸福而工作，这让我更加自信。

此外，大流行的时机也很有帮助，因为我可以更灵活地工作。我不想休很长的产假，因为我不想让公司认为做母亲比我的工作更重要。与此同时，我没有任何“做妈妈的负罪感”，因为我可以花时间和我的儿子们在一起，但我也可以把他们交给我的伴侣，专注于我的工作。

在有孩子之前，我就对工程充满热情，有了孩子之后，我也同样决心在事业上有所发展。我所在的公司意识到了这一点，并对我的情况给予了灵活和理解，这更激励了我。

SS:你是如何应对在工程界代表性不足的问题的?

咱:在我的大部分学习和职业生涯中，我可能是唯一的黑人女性，从高级水平到学位和行业，但这从未困扰过我。事实上，这让我很兴奋。缺乏代表性意味着我可以带头改变。但随之而来的是责任，对我来说，作为一名优秀的工程师，赢得并维护我的信誉是非常重要的。我清单上的下一件事是获得我的执照。

在我的同事中，像我这样的人并不多，这很容易让我感到沮丧。这通常意味着我无法与他们产生共鸣，但这更让我有理由将自己的观点摆到桌面上。我拒绝让“差异”影响我——相反，我把我的努力引导到取得好成绩和获得好的反馈上。能脱颖而出是件很棒的事。

SS:谁是你的榜样?

咱:除了我的祖父，他是一名建筑师，我的灵感来自Yewande Akinole，他在我们大学做过一次演讲。她给我留下了深刻的印象和鼓舞。她是如此年轻，在一个伟大的事业，这激励我在事业上像她一样。在那之前，我只专注于我的大学学业，除此之外就没有太多的精力了。

我也深受Nike Folayan博士的启发，他对我今天的成就有最大的影响。我第一次见到她时才19岁，现在我已经见过她两次了。我还发现，Shini，你在鼓励少数族裔进入STEM领域方面的工作非常鼓舞人心。我想你们都不知道你们给我和其他女孩的生活带来了多大的影响。你们就像我们的英雄，你们鼓励其他女性的工作非常有影响力。

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