一项调查显示，英国雇主决心继续招聘以留住人才

万宝盛华集团(ManpowerGroup)的最新调查显示，在高通胀和经济低迷的背景下，英国雇主表示，他们决心在新的一年里继续招聘，2023年第一季度净就业前景仍为正，为+ 19%。

该调查基于2030家英国雇主的回复，询问他们是否打算在未来一个季度(2023年1月至3月)雇佣更多员工、保持现有员工人数或减少员工规模。

尽管英国雇主表示打算继续招聘，以保持生产力和业务正常发展，但最新的展望显示，2022年第四季度将下降5个百分点。在劳动力市场紧张紧张的情况下，留住熟练人才将成为许多企业的首要任务。

万宝盛华英国(ManpowerGroup UK)董事克里斯•格雷(Chris Gray)表示:“对大多数雇主来说，留住人才将是一场战斗。”“我们看到第三季度的招聘情况很冷，但对技术人才的需求仍然大于供应，这意味着员工对工作条件和工作场所的选择仍然很高，导致跳槽以获得更好的技能培训和福利。

“这种情况可以比作一个漏水的水桶——雇主必须保持招聘速度，以保持职位，而不是在持续的技能短缺中损失。

“在技能短缺的地方，生产率是首先下降的。我们发现，提高技能对员工来说越来越重要，所以如果雇主想留住人才，并提高员工的生产力，投资是至关重要的。”

IT行业以+ 34%的净就业前景领先(与上一季度持平)，80%的IT公司难以找到人才，58%的科技公司报告称IT和数据技能是最难找到的。各行各业的雇主都报告说，IT技能是最紧缺的。

然而，万宝盛华旗下IT专业品牌Experis收集的数据显示，27%的英国成年人希望自己在IT行业工作，23%的人表示，他们会考虑参加再培训课程，然后进入该行业。

格雷说:“尽管有大量新闻报道科技公司裁员，但IT行业仍然比其他任何行业都更难以找到熟练人才。技术技能供不应求，尽管数据告诉我们，如果有技能培训，人们对在科技行业工作充满热情。雇主需要提供技能提升和再培训机会，以吸引和留住最优秀的人才。”

金融和房地产行业报告的净就业前景为+ 18%，比上一季度下降22个百分点，同比下降26个百分点。尽管出现了大幅下滑，但随着行业恢复正常，招聘水平仍然非常积极。然而，该行业80%的雇主难以找到熟练人才，这一比例在所有行业中最高。

格雷说:“金融业比大多数行业更难以留住有技能的人才。”“该行业的再培训是一个长期的挑战。公司不得不以高于平均水平的招聘率来引进新人才，因为没有足够的再培训和技能提升机会来为高价值的员工提供高要求的技能，这导致了人员流失。我们尤其看到年轻员工离开这个行业，因为他们缺乏导师和提升技能的机会。”

英国所有地区的净就业前景仍然乐观，伦敦的招聘计划高于全国平均水平，前景为+ 24%，尽管这仍比上一季度下降了4个百分点，同比下降了18个百分点。东北部雇主的招聘信心最强(+ 27%)，约克郡和亨伯赛德郡最弱(+ 4%)。

“净就业展望”的计算方法是，计划裁员的雇主人数减去计划招聘的雇主人数。积极的结果表明，更多的雇主计划增加而不是减少员工人数;消极的结果反映了相反的情况。

万宝盛华的季度就业展望调查是全球持续时间最长、范围最广、最具前瞻性的就业调查，共有41个国家和地区的40,700家雇主参与调查。该调查是劳动力市场趋势和活动的风向标，经常被英国央行(Bank of England)和英国政府用于通胀报告，同时也是欧盟委员会(European Commission)的定期数据来源。