去哪里工作?

Julia Hobsbawm说:“‘无处不在的办公室’是我们今天所处的时代。”她指的不仅是她新书的书名，还包括她所描述的我们现在工作的一种新环境。在过去的两年里，面对Covid-19公共卫生限制带来的不断变化的限制，我们不得不重新调整我们的就业和员工的方法。她说，这种调整“不是由Covid引起的。但它加速了它的发展。”

霍布斯鲍姆说，我们中的许多人现在都在一个“阈值空间”中工作，这个术语涵盖了构成当今混合工作模式的各种元素。这个空间位于那些能够不受影响地在工作场所工作的人和那些完全远离工作的人之间，他们在电线的另一端工作，几乎从不亲自检查。

霍布斯鲍姆表示，Covid所做的是将更多人推入一个她认为已经充斥着互联网和自由职业企业的空间，“这些企业多年来一直不在固定办公室工作”。她在书中描述的是，工作人员“惊讶于最近的环境，以这种方式工作，被迫思考在大流行之前潜伏了很长一段时间的问题”。《无处可去的办公室》所做的就是阐明这一现象，并将其置于工作世界的时间轴上:“在这个世界里，办公室本身不再是中心。不是取消，而是现在不重要了。”

霍布斯鲍姆也认为，“无处不在的办公室”是第四次工业革命带来的独特影响，其基础是网络数字通信。对她来说，这是第二次世界大战以来一系列不同时代的作品中最新的一部。首先是增长和乐观，以摩天大楼为象征，它们告诉人们“你工作的地方是必不可少的”。这是现象。没有自由职业。一切都发生在办公室里。”然后是中间年，“电脑和科技开始让人感受到它们的存在，但最终工作的地位象征仍然是办公室”。

她说，在21世纪第一个十年的中途，“我们进入了移动办公时代，任何没有连接在电线上的技术都可以带出办公室，这开启了世界经济论坛(World Economic Forum)所说的第四次工业革命，也就是我在书中所说的‘无处不在的办公室’。”在这个阶段，科技让人们可以在任何地方工作。”

虽然技术可能是这种进化的“支柱”，但霍布斯鲍姆的观点是，技术的存在是为了支持文化的转变。“疫情基本上对工作的情感和哲学方面进行了盘点。”数字网络很可能意味着我们不再需要呆在办公室里，“但真正推动这种变化的是心理和情感因素的结合”。霍布斯鲍姆认为，这促使员工反思他们的生活意味着什么:“这是否意味着要艰难地走进办公室?通勤。办公室政治以及与之相关的一切。或者它还有别的意思?”考虑到时代和社会态度的因素，你会看到一个变化，导致她相信“我们永远不会回到我们以前做事的方式”。

霍布斯鲍姆热切地指出，《无处不在的办公室》并不是一份反工作场所的革命宣言:“我不是提倡没有办公室，我也不预测那样的情况。”她表示，她并不是在讨论“完全远程”这个“有问题的”问题:相反，她明确地审视了混合式工作的兴起。在混合式工作中，需要在中央办公室办公的要求与在家办公的要求之间存在平衡，她认为这两者都有优点和缺点。“我不会考虑那些技术至上的公司，因为这些公司与办公室几乎没有任何联系。我所看到的是，与我们以前认为理所当然的准则相比，我们现在处于一个毫无意义的境地。”

这种规范可以采取表面的外在形式，如“咖啡机，或下班后的卡拉ok”。但如果把它放在出勤主义的角度来看，它们就会变得更加重要:“出现在某些场合并陪伴在身边可能会帮助你获得晋升。因此，缺乏这些功能失调但至关重要的规范会让很多人感到不安。”

随着越来越多的工人加入自由职业世界的行列——“职业工人阶级”——非正式社交的机会将会减少，传统的职业轨迹也将如此。这意味着“人们必须对成为一个solopreneur感到困惑”，这是霍布斯鲍姆创造的一个新词，用来描述自由职业者在工作生态系统中“自己创造运气”。

对于那些正处于思考下一份工作从何而来的人来说，这可能是一个可怕的前景，但对于建立在控制基础上的过时管理技术来说，这是一个终极噩梦。“基于这种或那种形式的监视的自上而下的控制”被抛在了窗外。经理们将不得不发展一种与自由职业者合作的方式。权力正在从管理者手中转移，他们也将不得不习惯这种想法，因为工人们开始意识到，他们可以在所谓的大辞职中退出自己的劳动。”

尽管“大辞职”(Great辞职)只占美国劳动力总数的3%，但霍布斯鲍姆表示，“如果雇主不给他们更多灵活性，准备辞职的人数可能高达50%”。

霍布斯鲍姆说，不管有没有大流行，这种转变都是沿着轨道来的。2019冠状病毒病的影响是，在全球范围内迅速转移到不知名的办公室。工人们已经拥有了应对这种变化的技术和数字素养，这种变化让我们能够重新评估我们与朝九晚五上班族的关系。

朱莉娅·霍布斯鲍姆的《无处不在的办公室》(The Nowhere Office)由Basic Books出版社出版，售价18.99英镑