书评:《你如何打败一只马大小的鸭子?》威廉·庞德斯通

想象一下，你去一家大型科技公司面试，坐在桌子另一边的人问你以下问题:你愿意和一只马大小的鸭子打架，还是和一百匹鸭子大小的马打架?一旦你从面对这种非常规面试技巧的惊讶中恢复过来，你的直觉可能会让你怀疑面试官是在拿你开玩笑。

这些都是目前用来衡量你是否具备在苹果(Apple)、网飞(Netflix)和亚马逊(Amazon)等一线科技巨头取得成功所需的条件的问题。在你的领域里，光有足够的资历和高度的成就已经不够了。毕竟，大多数竞争对手至少都是这么优秀的。因此，用两个超现代的商业管理术语来说，今天的招聘人员正在寻找颠覆者和差异化者。威廉·庞德斯通(William Poundstone)在他发人深省的著作中说，他们寻找这种物质的方式“你怎么打一只马那么大的鸭子?”《在面试心理游戏中成功并得到你想要的工作的秘密》(寰宇一家，售价16.99英镑，ISBN 9780861540075)，就是用曲线球来观察你在压力下的反应。

Poundstone表示，如今，领先科技公司的面试官经常要从大量入围申请人中筛选，这些申请人的数量将超过现有职位的25倍或更多。有这么多的人才可供选择，你可能会说，合理的做法可能是随机挑选一个，但这比让你未来的员工当场问一个像书名所引发的问题有趣得多。

当然，无论是这个问题，还是庞德斯通书中其他70多个类似的问题，都没有字面上的或正确的答案。这只能说明面试官在测试你的思维方式。如果你认为这是浪费时间，你可以在YouTube上看看布鲁斯·斯普林斯汀(Bruce Springsteen)就这个话题发表看法的视频。假设其他24名应聘者都能胜任这份工作，那么区别就变成了你如何处理通配符挑战。举另一个例子:为什么网球是毛茸茸的?不知道?谢谢你的光临，再见。或者你可以说:我不知道，但我知道的是高尔夫球、足球、板球和壁球都不毛茸茸的，所以肯定发生了什么重要的事情。现在你离你的第一张bbb支票又近了一步。

尽管这些问题看起来很愚蠢，但问候选人帝国大厦有多重是有重要意义的，这是为了考察他们解决问题的本能和方法。显然，Poundstone根本不是在谈论斗鸭子，尽管你将通过逻辑分析解构这个类比，从中获得很多乐趣。