工会呼吁制定法规保护工人不受监控技术的影响

根据英国职工大会(TUC)进行的一项研究，大多数员工表示，他们在过去一年经历过监视，绝大多数人支持加强监管。

该工会组织表示，导致一些邮政副局长被错误监禁的电脑丑闻，必须成为不加批判地使用工人监控技术的转折点。

英国职工大会秘书长弗朗西斯·奥格雷迪说:“邮局丑闻必须成为一个转折点。”“任何人的生计都不应该被科技夺走。”

英国职工大会还警告说，如果不加以控制，技术可能会导致普遍的歧视、工作加剧和不公平待遇。

奥格雷迪说:“雇主们正在把重要的决策委托给算法，比如招聘、晋升，有时甚至是解雇。”

英国职工大会表示，监控可以包括监控电子邮件和文件、工作电脑上的网络摄像头、跟踪员工打字的时间和数量、拨打的电话以及员工的活动。

英国职工大会表示，人工智能和技术驱动的工作场所监控的“悄然作用”，正从零工经济蔓延到劳动力市场的其他领域。

该报告称，人工智能技术甚至被用于分析面部表情、语调和口音，以评估候选人是否适合担任角色。

英国职工大会呼吁，雇主在引入人工智能和自动化决策系统之前，应咨询工会的意见，并赋予数字权利，以提高监控技术使用的透明度。

奥格雷迪坚持认为:“必须就人工智能的使用向员工进行适当的咨询，并保护员工不受其惩罚性工作方式的影响。”“部长们是时候提出期待已久的《就业法案》了，给员工在工作时间之外适当地断开连接的权利。”

一位政府发言人说:“政府全心全意地致力于改善和维护工人的权利。

“英国拥有世界领先的数据保护法，信息专员拥有强大的权力，可以调查和罚款侵犯员工隐私权的公司。”