让员工更容易灵活工作的法案在下议院获得通过

工党议员Yasmin Qureshi在一项私人议员法案中提出了建议，她说这将有助于确保更灵活的工作，“满足个人和企业的需求”。

《雇佣关系(弹性工作)条例草案》旨在修订现行法例，允许雇员在12个月内提出两次弹性工作要求;不再需要解释对雇主的影响，并且在申请被拒绝前需要咨询。

保守党和工党在2019年的选举宣言中都承诺将灵活工作作为默认状态。

博尔顿东南部的国会议员库雷希是影子平等部长，但他是在后座发言。

她对下议院表示:“通过消除这些无形的限制，弹性工作制可以培养更多样化的劳动力，有证据表明，这也会提高企业的财务回报。”

她表示，该法案将“赋予雇主在拒绝员工弹性工作要求前与他们协商的责任”。

库雷希补充说:“这项措施将防止雇主在回复个人请求时，在没有事先与员工接触的情况下默认说‘不’。”

这一变化“侧重于为员工和雇主创造适当的条件，让他们能够开诚布公地讨论在任何特定情况下，灵活的工作安排是可能的”。

库雷希对议员们说:“我很高兴，除了这项法案，政府还信守了对我的承诺，从工作的第一天起就有权要求灵活工作。

“作为一个一揽子措施，这些措施将有助于确保更灵活的工作，满足个人和企业的需求，并鼓励就不同的工作方式进行更有建设性的对话。”

在该法案的委员会阶段，工党前院议员质疑政府承诺将要求灵活工作的权利作为员工的第一天权利。

商务部长凯文·霍林雷克坚称政府在去年回应有关此事的官方咨询时做出了这一承诺，并确认部长们将支持第一天的权利。

Hollinrake告诉下议院:“这次协商主要集中在调整要求灵活工作的权利上。去年年底，我们发表了对那次磋商的回应。我很高兴这项法案中的措施反映了我们的回应。最重要的是，这成为了第一天的权利。

“这些重要的变化将有助于人们更好地获得各种形式的灵活工作，无论是在何时、何地或如何工作。”

这位商务部长还告诉议员们，该法案不会创造“强加于企业弹性工作的权利”。

他说:“我认为这绝对是错误的做法。我们知道现在企业有很多负担，尤其是生活成本方面的挑战。我们认为，增加更多的负担将是一个错误，如果它们是一种强加的话。”

该法案将在晚些时候在上议院面临进一步的审查，目前尚未确认。