备注:是时候科技部门负责人才管道

去年发表的研究代表美国教育慈善机构表明多么主要技术工作在英国遏制就业市场。所需的技能最常见的干2017年招聘信息,87%的人相关,超过一半的这些是编程和软件开发能力。这是创造高和持续的压力在英国有限的科技人才。

当前策略解决技能短缺,例如在凯捷建议2018年2月的报告网络安全技能,包括关注upskilling内部人力资源和寻求外部资源,可以upskilled。保留也强调,确保公司不会增加的技能差距。这些都是有价值的方法,但不足影响总体技术技能人才。

重要的是,这种整体的技术人才在英国的规模迅速增长,以满足需求,否则国家将无法保持其领先地位成为一个科技强国了。关键方法实现提高可用性的人才要从海外进口通过高质量的大学课程或有吸引力的工作机会,将它从其他相关学科通过成人培训计划,或确保大大增加毕业生的比例视科技为他们选择的职业抱负。

当然,我所说的并不是新的,至少在过去的两种方法——我们看到好的倡议。然而,我想说,这是在工作在学校,我们必须加倍努力。长久以来,行业已经认为这是教育部门的工作提供人才需要为未来的扩张。这只能是部分的正确;而正确的科目可以作为学校课程的一部分,还有很多其他因素影响年轻人是否看到科技作为一个有吸引力的行业。

企业参与技术必须接受我们在激励年轻人认为这是一个有吸引力的职业路径。我们也有一个角色在确保这个途径显然标示,年轻人理解不同的路线,将导致他们不同的入口点进入科技事业,他们理解不同类型的科技工作。重要的是,他们还必须了解,有一系列的技术需要在大量不同的行业,包括网络安全等各种活动、工程和金融服务。

我们在不同领域的技术必须接受我们在争夺有限的资源,并简单地花更多的钱来吸引人才并不是保证答案。每个分支技术必须做自己的工作自己卖给年轻人仍在学校,这样我们可以开始我们的人才管道回点年轻人开始考虑他们想与他们的未来和相应主题的选择。

在过去有很多的好举措,但事实是,可以迷惑选项为学校和公司知道什么是最佳实践介绍年轻人不同的行业和那些想要灵活的时间和资源投入这些人才管道活动。

这就是为什么我鼓励工业学员的成长。工业学员不是一个定义干细胞参与项目,而是一个质量框架等所有项目。这允许公司和学校可以肯定的是他们的活动的最佳实践和相关认证也给年轻人一个奖的简历肯定他们得到训练和提高认识。beplay体育app官网下载

我致力于鼓励网络安全行业成为活跃在工业运行Cadet-accredited年轻人参与活动。通过这种方式,我们将扩大未来的人才,给年轻人的网络安全行业的吸引力。然而,我们将专注于网络安全,如果其他部门也要推自己的人才管道回学校,然后他们也会活跃在学校发展中有关工业Cadet-accredited倡议。

克里斯·米勒是英国国家网络安全专家RSA安全主任,戴尔的一部分。他被任命为威尔士亲王殿下在2018年作为工业学员的大使。