ECITB承诺8700万英镑用于新的工程技能战略

贸发局的策略旨在通过解决未来三年的劳动力短缺和技能缺口问题，支持工程建筑行业的增长。

根据该组织的预测，到2026年，大型项目(包括与净零相关的项目)需要额外2.5万名工人。预计这种情况将使雇主在完成英国整体经济中6500亿英镑基础设施项目所需的劳动力方面面临直接竞争。

英国政府的能源安全战略，其目标是大幅增加。该国的能源生产能力给该行业带来了更大的压力，需要寻找实现这些目标所需的人才。

由雇主领导的贸发局出版新战略制定了一个从2023年到2025年的三年计划，以帮助有基础技能的人才进入该行业，并支持正在进行的培训和从其他部门转移的工人再培训。

ECITB首席执行官克里斯•克莱顿(Chris Claydon)表示:“工程建筑行业及其供应链公司设计、交付和退役了英格兰、苏格兰和威尔士的许多关键基础设施项目，因此对国家的能源安全和能源转型雄心至关重要。”

“ECITB的新战略旨在帮助解决这个关键行业在未来三年面临的主要劳动力挑战。我们已将支持新进入者和进入行业的新途径作为优先事项，因为预计将出现劳动力短缺，我们将通过支持围绕净零项目(包括数字技能)的新培训，为弥合技能差距的培训提供资金。”

在ECITB在大流行期间为确保技能而制定的措施的基础上，该战略侧重于帮助解决行业招聘和留住人才的挑战，因为雇主希望扩大劳动力规模，以交付越来越多的未来项目。

ECITB已承诺在下一个战略期间为培训拨款拨款7300万英镑。超过一半(52%)的企业将为持续培训、提高技能和再培训提供资金，而其余48%的企业将支持新入职者通过各种不同的途径在工业领域开始职业生涯。

根据新战略，ECITB预计将为一系列项目提供资金，包括新建和退役核设施、可再生能源、石油和天然气、水处理以及食品和饮料。它们还将包括与工业集群脱碳相关的氢和碳捕获项目，这些项目是英国净零排放计划的核心。

Claydon说:“在制定战略时，ECITB密切听取了雇主、培训提供者、政府代表和其他主要利益攸关方的意见。”“我们的目标是满足行业的需求——专注于吸引和发展新的人才，并在全英国提供高质量的培训。”

2021年，英国政府发表这是人们期待已久的“主导”战略，该国将在2050年实现温室气体净零排放。尽管这个策略是为了把英国塑造成绿色革命的领导者，”去年8月英国工业联合会(CBI)警告说，r公开能源价格可能会抑制投资在实现这一目标所需的措施方面。

技能短缺是实现净零碳道路上的另一个挑战。根据英国商会(BCC)的报告，至少78%的公司在建筑、生产和制造、物流部门报告称，截至2022年8月，在招聘新员工方面存在“重大问题”。

建筑业正面临最严峻的招聘挑战，83%的人报告遇到了困难。紧随其后的是生产和制造业，占79%，物流占79%，酒店占78%。

去年，一份报告发现，近年来发展迅速的英国科技行业，现在受到严重威胁因为大量的技能短缺。