工党表示，学徒税不符合目的，并提议成立新的技能机构

工党表示，保守党政府的学徒税制度未能为4万名制造商提供足够的技术工人，并承诺改变税收的使用方式，并创建一个名为“英格兰技能”的新机构。

基尔•斯塔默爵士(Sir Keir Starmer)将与影子商务大臣乔纳森•雷诺兹(Jonathan Reynolds)一道，在西南部一个新的STEM研究中心公布计划，将学徒税改为“增长与技能税”。

如果雇主每年的工资账单超过300万英镑，学徒制度将向雇主每月工资的0.5%征税。企业可以用这笔钱来资助学徒培训计划。

四个主要的行业组织称学徒制度“已经崩溃”，并写信给政府要求改革。

英国零售协会(BRC)、英国酒店协会(UKHospitality)、techUK和招聘与就业联合会(Recruitment & Employment Confederation)表示，现有的征税制度是限制性的，因为企业不能用这笔钱资助少于一年的课程，导致35亿英镑被浪费。

该组织表示，政府应将征税改为更广泛的技能税，并允许企业为更短、更有针对性和更有针对性的课程提供资金。

英国零售商协会首席执行官海伦•迪金森(Helen Dickinson)表示:“零售商希望加大投资，培训技能更高、生产率更高、薪酬更高的劳动力。他们希望为全国上下的人们创造更多的机会。他们希望为经济增长做出更多贡献。

“支离破碎的学徒制度阻碍了他们的努力。如果不进行税收改革，零售业将无法为未来的劳动力配备强大的装备。”

合作社还呼吁改革学徒税，此前进行的研究显示，去年财政部已经返还了6亿多英镑的税收资金，这些资金本可以资助6万多名学徒。

Co-op希望政府将企业间可共享的资金上限从25%提高到40%，并引用了Co-op之前的研究，该研究发现，由于生活成本不断上升，64%的年轻人更有可能选择当学徒。

Co-op集团首席执行官Shirine Khoury-Haq表示:“学徒制是促进社会流动性的最佳工具之一，因此企业必须发挥核心作用，为年轻人提供平等的机会，让他们获得发挥潜力所需的技能，尤其是在当前的经济环境下。”

“学徒税在一定程度上鼓励企业投资于员工，但政府需要更好地支持企业，让所有人都能获得学徒制，并确保资金得到尽可能有效的使用。”

Opinium为伦敦进步合作组织(London progress Collaboration)进行的其他民意调查发现，78%的人认为他们无法靠学徒最低工资过活。目前的最低工资为每小时4.81英镑，今年4月将升至每小时5.28英镑。

超过六成的人认为这个工资太低，应该用国家最低工资代替，65岁以上的人中有71%的人赞成。

上周，一项研究显示，英国公司正面临越来越多的招聘问题。在英国商会(BCC)调查的5600家企业中，五分之四的企业表示，最近几个月他们在招聘员工方面遇到了问题。

因此，政府被敦促帮助公司吸引员工。

英国商会称，酒店企业在招聘时最可能面临挑战，其次是制造商和建筑业，不过公共部门也发现招聘员工很困难。

报告显示，培训投资仍然很低，在过去三个月里，只有不到四分之一的受访企业增加了培训投资计划。

英国商会的政策和公共事务主任亚历克斯·维奇说:“(这些)调查结果显示，英国企业正面临着有史以来最严重的招聘困难。”我们极度紧张的劳动力市场不但没有得到任何缓解，反而继续朝着错误的方向发展。

“虽然政府将庆祝他们的学徒计划……作为全国学徒周的一部分，我们敦促他们利用这段时间作为一个机会，认真审视这个系统如何为企业和学徒工作的现实。

“学徒税不适合许多雇主，英国商会呼吁政府在征税中引入灵活性。

“在经济疲软和生产率低下的情况下，政府必须立即采取措施，缓解企业面临的巨大劳动力压力。我们不能再等了。”