招聘人员通过游戏来发掘未开发的工程潜力

随着创新不断改变工程行业，公司已经认识到，如果他们想找到最优秀的人才，就需要从根本上重新思考他们的招聘方式，其中一些人才并不总是通过传统的招聘流程找到的。

捷豹路虎(Jaguar Land Rover)电气工程主管亚历克斯•赫斯洛普(Alex Heslop)强调:“最好的解决方案并不总是通过一个口头问题找到的。”“在工程这样一个充满活力、技术化和亲力亲为的领域，‘开箱即用’的思维对于提出创造性和创新性的解决方案至关重要。通过使用游戏和谜题，作为招聘人员的我们有机会以既吸引人又具有挑战性的方式来测试候选人。”

通过使用游戏帮助他们找到下一波工程和技术专业人才，公司在传统的求职过程中注入了一些乐趣，同时衡量应聘者在解决问题、空间推理和社交智力等方面的特质。

例如，捷豹路虎与Gorillaz乐队合作开发了一款应用，挑战玩家组装一辆虚拟的捷豹I-PACE概念车，并完成一系列密码破解谜题。这些测试测试横向思维、编码能力、密码学、Git知识和解决问题的能力，这些都是公司在电子和软件人才中寻找的属性。

“这些挑战还要求玩家能够在线转换设备、源技术或软件，这意味着他们要展示自己的足智多谋。我们还鼓励在论坛上进行合作——在工程领域的挑战和世界中，交流知识和信息同样至关重要，”Heslop说。

“测试最聪明的头脑，我们可以快速通过招聘流程。(今天)人们越来越关注网络系统、软件系统、图形性能和移动应用程序开发，然而，应用程序旨在测试的核心技能对成为一名工程师一直至关重要，”他补充道。

除了开发定制游戏，公司还与专业开发者合作开发基于游戏的评估和分析工具，以发掘尚未开发的人才。例如，北极海岸他的客户包括BBC、西门子和ARM。它的游戏包括语言推理测试，黄钩芦苇;玩家要处理的问题包括在船上储存新鲜食物，以及人格评估《SkyRise City》;它测量了30种不同的特征。

Knack游戏数据;其中包括戴姆勒、塔塔、通用电气和IBM等公司使用的Dashi Dash(游戏邦注:玩家在游戏中扮演服务员，努力让顾客满意)，Ipsemet还有一些游戏，玩家的任务是管理一家酒店或打一份暑期工。

“我们的在线游戏将应聘者置于一个结构化的工作环境中，他们必须在时间和资源规划与管理关系之间取得平衡，同时还要完成某些任务。Ipsemet主管大卫•法尔扎尼(David Falzani)表示:“在一小时的游戏时间后，会产生一份包含14项指标的报告，包括与他人合作、说服他人、计划行为、学习敏捷性、团队专注力和任务准确性。”

“然后，这些指标可以用来根据组织的行为文化和工作角色要求对候选人进行排名，以突出最适合这些角色的人，还可能突出个人的发展需求，以及一些有趣的问题，供面试时进一步探讨。”

工程类雇主，尤其是在招聘毕业生时，都表示他们特别看重那些不一定被广泛认为是典型学位和工程培训经验标准部分的技能。使用游戏的一个主要好处是，它们可以以新的和不同的方式衡量更广泛的属性。游戏还可以让那些在传统面试环境中表现不佳的新人以更适合自己优势的方式展示自己的技能。

“尽管经典的面试方式很受欢迎，但它并不能以任何有意义的方式复制人们申请的职位。相比之下，游戏可以为一个人在某个职位上成功的可能性提供新的和有趣的见解，还可以提供模拟和互动，让候选人展示他们的能力，”法尔扎尼指出。

“游戏不太可能让那些被传统评估流程吓倒的候选人却步，因此可以让这些候选人继续进行选拔过程。其次，由于是一种新的测量方法，游戏很有可能提高多样性，帮助那些被传统技术所忽视的人。”

通过使用游戏，招聘人员可以接触到一些从未考虑过在该行业工作的新受众。例如，Arctic Shores的一项研究强调，来自较低社会经济群体的人更喜欢基于游戏的评估。

Arctic Shores董事总经理罗伯特•纽里(Robert Newry)指出:“使用基于游戏的评估，向那些原本可能被推迟申请的群体传递了不同的信息。

Knack的目标是，作为一个非盈利组织，创造教育和就业机会的途径。通过它的游戏，它帮助用户发现自己的优点和缺点，为他们提供关于最有前途的教育和职业方向的想法。另一方面，它帮助企业和招聘人员找到具备所需素质的人才，在人才和企业之间架起一座桥梁。

Guy Halfteck Knack的创始人兼首席执行官表示:“我们是提供技能、能力、教育和职业的LinkedIn，由游戏行为科学和数据科学提供支持。

“我们将人与学校、雇主与人等联系起来。你可能正在学习A - levels课程，想着接下来该做什么?我应该学工程学还是经济学?我们的游戏是你探索天赋和潜力之旅的开始。

Halfteck继续说道:“Knack还让学校和企业能够根据学生/员工的潜力，而不是他们的基地或证书来寻找他们。“雇主们正在使用Knack以一种开放和广泛的方式接触、参与、吸引和动员人们，跨越学校、社区、社会经济领域，发现他们可能没有听说过的人。

“我们在印度和南非做了很多工作，所以一个来自贫困背景的孩子可以玩10分钟的游戏，了解他们的天赋和技能。他们会知道自己会成为一名出色的工程师。(通过Knack)一所伦敦大学可以找到他们并录取他们参加某个课程，或者一家汽车公司可以找到他们并与他们建立联系。”

界限正在被打破，新的机会正在创造，公司可以找到最优秀、最聪明的人才，而玩家可能会发现未知的技术特征。这种新的招聘方式让人们有机会以新的、令人兴奋的方式脱颖而出。由于有如此多的工程挑战需要通过打破思维定式来解决，也许是时候我们也采用一个这样的招聘流程了。