工程行业信心依然低迷;性别薪酬差距影响员工水平

英国招聘与就业联合会(REC)的一项新研究显示，由于英国退欧过渡期步履蹒跚，英国雇主对经济前景仍持悲观态度，在招聘到合格员工方面仍存在困难。

REC的研究称，工程、卫生和社会护理以及酒店行业的合适候选人短缺是最令人焦虑的原因。

在一项针对600名雇主的调查中，有一半的雇主表示，他们担心能否雇佣到具备必要技能的中介员工。

REC首席执行官尼尔•卡伯里(Neil Carberry)表示:“雇主对长期经济前景仍持悲观态度，但他们已准备好投资于自己的企业以满足需求。”

“确保英国脱欧过渡期，并对欧盟移民采取明智的做法，以帮助解决劳动力短缺问题，将有助于平息这些经济担忧。一项协议将确保雇主对自己企业的信心胜出。

“如果无法接触到机构工作人员，关键的一线服务可能会受到威胁。”

在2017年12月IET对工程公司进行的一项类似调查中，在接受调查的800家公司中，五分之三的公司认为，试图招聘合格的员工是他们业务前景的障碍。英国工程界得出的一个令人不安的结论是，如果英国不解决自己的问题，政府的旗舰产业战略注定要失败熟练工程师短缺．

一年前的2016年，就在英国脱欧公投结果出炉后不久，IET的《2016年行业技能和需求》报告强调了对英国脱欧对工程行业影响的严重悲观情绪。

当时，62%的工程类雇主这么说毕业生不具备当今职场所需的技能68%的受访者担心，教育体系将难以跟上技术变革所需的技能。

显然，工程公司的技能问题是一个长期的、持续的问题。在工程领域工作的男女之间存在严重的性别薪酬差距，使这种情况更加严重。

英国最大会计师事务所之一进行的一项研究显示，从事工程行业的男性比从事相同职位的女性多赚30%。

总部位于Hemel hempstead的SJD会计师分析了在工程领域工作的男性和女性的工资，发现机械工程师或维护工程师等职位的女性收入比同职业的男性低近三分之一。

拥有SJD会计公司的Optionis公司的首席执行官德里克·凯利说:“性别薪酬差距已经成为一个越来越多的话题，把工资差距实际计算出来是令人震惊的。”

“这一信息现在突显出，这不仅会对员工，还会对他们的家庭和长期前景产生真正的影响。”

企业面临越来越大的压力，要求它们披露性别薪酬差距，并纠正这种平衡，以实现更平等的薪酬。近年来，性别收入差距已成为媒体和政府的一个重要话题。

似乎对于工程和技术公司来说，性别薪酬差距还不够大，还有一个多样性的问题。在2018年2月的欧洲经济论坛会议上，工党领袖杰里米·科尔宾强调了这样一个事实:虽然女性现在占英国整体GDP的43%，只有8%的专业工程师是女性．

他说，妇女和女孩从小就没有机会进入工程行业，这对生产力产生了负面影响。工党将通过教育改革来改变这种状况。

科尔宾指责保守党政府没有采取什么措施来改变这一现状，他指出，自保守党2010年上台以来，女性工程师的比例一直保持不变，而在高科技行业工作的女性比例实际上有所下降。